海氏集团全球调查：港泰中经理在亚洲消费力最强

（2008-09-10） 　　国际咨询财经机构海氏集团(Hay Group)的全球薪金调查报告显示，香港、泰国和中国的经理，在亚洲经理中，获得最高的可支配收入。　　新加坡经理的排名则从去年的第三名滑落到第四，被中国所取代。
　　海氏在亚洲的代表帕克（Charlotte Park）说，同较发达的市场，如新加坡相比，中国缺乏管理人才，因此需要支付较高的薪金争取和留住这些人才。同时，新加坡的生活费上涨，也“侵蚀”了新加坡经理的消费能力。
　　排在新加坡之后的分别是马来西亚、印度、日本和印尼。较出乎意料的是，印度经理的消费能力，几乎与美国经理相等。
　　帕克说，同其他新兴经济体相比，印度的可支配收入低，人才素质高，而国内生产总值和平均薪金也一直在增长。
　　报告也指出，香港经理的消费能力，比美国纽约的经理高近倍。
　　以全球来看，这份报告也发现，在快速增长的国家，如中东、亚洲和东欧，经理的消费能力一般较强，因为对这类管理人才的需求，远远超过了市场上的供应，意味着公司必须与发达国家竞争，但由于这些国家的生活费较低，因此，这类管理人员的消费能力相对就较强。
　　波斯湾经济体从传统的石油和天然气领域朝多元化领域发展，也引发对顶尖人才的需求，带动薪金上涨。在波斯湾地区，超过80％的工作队伍是海外人才，高级经理的薪金涨幅相信也会继续以15至20％的涨幅增加。
　　但报告也指出，经理这个职位在美国，可能比其他较小经济体的实际职位低。
　　报告就指出，它对经理的定义，约相等于一个大型跨国机构的部门主管。排名涵盖51个国家，并以美国经理的消费能力为比较基础。
而在全球排名中，新加坡排在第22的位置，香港则排在第四的位置。

Download the 12-page World Pay Report, including a ranking of managers’ spending power by country.